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Wir matchen HR Profis in Österreich. Punkt. Wir machen bei HR Jobmatcher nichts anderes. Unser klarer Fokus ist dein Vorteil. Nutze unsere HR Insider-Expertise und unser breites HR Netzwerk für deine unkomplizierte Suche nach HR Profis. 3 HR-Job-Kategorien zu einem transparenten Fixpreis. Viele Extras aufgrund unserer HR Spezialisierung.
HR4HR. Wir vermitteln ausschließlich HR-Positionen. Und kommen alle selbst aus Corporate HR.
Die eigenen HR-KollegInnen oder Führungskräfte selbst zu rekrutieren, kann sehr bias-anfällig sein. Wir nehmen hier eine neutrale Rolle ein und sind trotzdem vom Fach.
Wir wissen, worauf es in HR ankommt und was es braucht. Die Anforderungen rasch und umfassend zu verstehen, ist der erste Schritt für eine zeitgerechte und nachhaltige Besetzung.
Zudem haben wir den Anspruch, zukunftsfit zu agieren und bieten an, das auch bei deiner HR Neubesetzung zu challengen. Wir beschäftigen uns mit der Zukunft von HR und stehen für „New HR“ und „Smart People Experience (PX)“.
Wir haben HR-Kontakte in den meisten Branchen und Bundesländern und sind täglich in der österreichischen HR-Szene unterwegs. Damit stehen uns Zugänge zur Verfügung, die uns von anderen unterscheiden.
Wir sprechen dieselbe (Fach)-Sprache. Aus der eigenen HR Inhouse Praxis haben wir spezifisches Knowhow. Wir kennen viele HR Rollen und können daher auch eine professionelle fachliche Einschätzung liefern.
Wir waren selbst oft auf der AuftraggeberInnen-Seite bei Personalberatungen und wissen: Wir wollen einen transparenten und einfachen Prozess. Vom Vertrag über die Kosten bis zur Finalisierung. Unsere Preispakete je nach HR-Position sind für alle gleich und transparent konzipiert.
Deine spezifischen Anforderungen sind am wichtigsten. Brauchst du rasch eine Zwischenlösung oder ein anderes Zusatzpaket, unterstützen wir dich auch gerne dabei.
Projektbetreuung durch eine erfahrene HR Jobmatcherin von Beginn bis zum Ende
HR4HR Sparring:
Zukunftscheck der aktuellen HR Aufstellung
Einmalige kostenlose Nachbesetzung (bis zu drei Monate nach Dienstantritt)
Kleine und feine Auswahl an FinalistInnen
Fundierter fachlicher HR Check der FinalistInnen
Alle Standard-Leistungen eines professionellen Search-Prozesses
Auswahl erfolgreich abgeschlossener Search-Projekte seit unserem Start im März 2022. Aktuelle Search-Projekte findest > du hier.
Head of HQ HR für das Headquarters der Mayr-Melnhof Group
Senior People Manager für die Demner.Group (Demner, Merlicek & Bergmann)
HR Generalist mit Fokus HR Operations für einen österreichischen Top-Konzern
HR Business Partner mit Fokus Employer Branding für die LGT Bank
Legal Manager HR/Arbeitsrecht für die Mayr-Melnhof Group
HR Generalist mit BP-Mindset für einen großen Industriekonzern in Wien
HR Manager mit Fokus Branding für die Sinn Consulting GmbH
Leitung Personalwesen für eine renommierte Forschungsgesellschaft
Matching von HR-Profis in den folgenden HR-Job-Kategorien zu einem transparenten Fixpreis:
Specialist – Manager
Beispiele:
HR Business Partner, Senior HR Administration Expert, Specialist People Development, Expert People Experience, HR Generalist
Start des SEARCH-Prozesses inklusive umfassendes Briefing-Gespräch, Job-Branding mit eigener Job-Landingpage, Active Sourcing in Social Media, direkte Ansprachen im Netzwerk von HR-Jobmatcher sowie im HR Jobmatcher Talentepool.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der KandidatInnen, individuelle Projektbetreuung und Kunden-Updates, Präsentation und Kennenlernen geeigneter KandidatInnen.
Laufende Betreuung und Beratung rund um den Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Verrechnung des letzten Drittels mit Unterzeichnung des Dienstvertrages (inklusive einmalige kostenlose Nachbesetzung binnen von drei Monaten, wenn erforderlich).
Manager – Senior Manager
Beispiele:
HR Teamlead, Head of Development, Senior HR Business Partner, Head of Talent Acquisition, Senior Recruiting Positionen
Start des SEARCH-Prozesses inklusive umfassendes Briefing-Gespräch, Job-Branding mit eigener Job-Landingpage, Active Sourcing in Social Media, direkte Ansprachen im Netzwerk von HR-Jobmatcher sowie im HR Jobmatcher Talentepool.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der KandidatInnen, individuelle Projektbetreuung und Kunden-Updates, Präsentation und Kennenlernen geeigneter KandidatInnen.
Laufende Betreuung und Beratung rund um den Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Verrechnung des letzten Drittels mit Unterzeichnung des Dienstvertrages (inklusive einmalige kostenlose Nachbesetzung binnen von drei Monaten, wenn erforderlich).
Senior Manager – Executive
Beispiele:
Head of HR, Director HR, Vice President HR, Global Head of People Solutions, Head of People Culture
Start des SEARCH-Prozesses inklusive umfassendes Briefing-Gespräch, Job-Branding mit eigener Job-Landingpage, Active Sourcing in Social Media, direkte Ansprachen im Netzwerk von HR-Jobmatcher sowie im HR Jobmatcher Talentepool.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der KandidatInnen, individuelle Projektbetreuung und Kunden-Updates, Präsentation und Kennenlernen geeigneter KandidatInnen.
Laufende Betreuung und Beratung rund um den Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Verrechnugn des letzten Drittels mit Unterzeichnung des Dienstvertrages (inklusive einmalige kostenlose Nachbesetzung binnen von drei Monaten, wenn erforderlich).
Unser Fixpreis basiert auf dem realistisch notwendigen Arbeitsaufwand je HR-Job-Kategorie. Unsere Dienstleistung ist im Vorfeld klar kalkulierbar und unabhängig vom final ausgehandelten Brutto-Jahresgehalt. Zusätzlich zum Fixpreis werden folgende Kosten je nach Aufwand ohne Aufschlag weiterverrechnet: Kosten externer Job Posts sowie allfällige Reisekosten. Die genannten Preise verstehen sich exkl. MWSt.
Die Verrechnung erfolgt in 3 Schritten. Ein Drittel nach der Auftragserteilung (START), ein Drittel nach Präsentation geeigneter BewerberInnen (SELECT) und ein Drittel nach Unterzeichnung des Dienstvertrages (FINISH).
Paket „CUSTOMIZED“: Auf vielfachen Wunsch bieten wir ab sofort auch einzelne Elemente als Leistungspakete an, wie „Job-Branding bzw. Landingpage plus Active Sourcing-Ansprachen“ oder nur die Unterstützung in den „Auswahlgesprächen inklusive fachlicher Check“. Talk to us!
Optional bieten wir gernell folgende Zusatzleistungen an: Unterstützung für den Entscheidungsprozess im Unternehmen: Gestaltung und Moderation von Hearings, Decision Sparring. Übernahme der Vertragsverhandlung, Konzept für Onboarding, Transition Coaching für New Hire.
Passt es auf beiden Seiten, können wir mit einer Suche meist rasch loslegen.
Gerne können wir auch telefonisch einen Termin vereinbaren: +43 664 914 41 62 oder +43 664 44 290 16.