Wir matchen HR Profis in Österreich. Punkt. Wir machen bei HR Jobmatcher nichts anderes. Unser klarer Fokus ist dein Vorteil. Nutze unsere HR Insider-Expertise und unser breites HR Netzwerk für deine unkomplizierte Suche nach HR Profis. Verschiedene Leistungspakete für deinen Bedarf, alle zu einem transparenten Fixpreis. Viele Extras aufgrund unserer HR Spezialisierung.
Projektbetreuung durch eine erfahrene HR Jobmatcherin von Beginn bis zum Ende
HR4HR Sparring:
Zukunftscheck der aktuellen HR Aufstellung
Gebrandete Job-Page mit vielen Details zu spezifischen Aufgabestellungen
Kleine und feine Auswahl an Finalist*innen
Fundierter fachlicher HR Check der Finalist*innen und Referenz-Check
Alle Standard-Leistungen eines professionellen Direct Search
Eine Auswahl erfolgreich abgeschlossener Search-Projekte. Aktuelle Search-Projekte findest > du hier.
HR Manager für IWTH Steuerberatung
International Head of HR für Blue Tomato (HQ in Schladming/Graz)
Head of HQ HR für das Headquarters der Mayr-Melnhof Group
HR Business Partner mit Fokus Employer Branding für die LGT Bank
HR Manager mit Fokus Branding für die Sinn Consulting GmbH
HR Generalist mit BP-Mindset für einen großen Industriekonzern in Wien
Senior People Manager für die Demner.Group (Demner, Merlicek & Bergmann)
Leitung Personalwesen für eine renommierte Forschungsgesellschaft
Unsere 3 Gesamtpakete mit dem vollumfassenden Angebot:
Damit verpasst du nichts und niemanden! Alle Leistungen eines professionellen Search Prozesses.
Specialist – Manager
Beispiele:
HR Business Partner, HR Generalist, Expert People Experience, Specialist People Dev.
Umfassendes Briefing-Gespräch, Job-Branding mit eigener Job-Landingpage, Active Sourcing in Social Media, direkte Ansprachen im Netzwerk von HR-Jobmatcher sowie im HR Jobmatcher Talentepool.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der Interessent*innen, individuelle Projektbetreuung und Kunden-Updates. Verrechnung erst nach Präsentation geeigneter Interessent*innen.
Laufende Betreuung und Beratung im Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Einholung von Referenzen. Verrechnung des letzten Drittels nach Probemonat.
Manager – Senior Manager
Beispiele:
HR Teamlead, Senior HR Business Partner, Comp & Ben Expert, Head Talent Acquisition
Umfassendes Briefing-Gespräch, Job-Branding mit eigener Job-Landingpage, Active Sourcing in Social Media, direkte Ansprachen im Netzwerk von HR-Jobmatcher sowie im HR Jobmatcher Talentepool.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der Interessent*innen, individuelle Projektbetreuung und Kunden-Updates. Verrechnung erst nach Präsentation geeigneter Interessent*innen.
Laufende Betreuung und Beratung im Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Einholung von Referenzen. Verrechnung des letzten Drittels nach Probemonat.
Senior Manager – Executive
Beispiele:
Head of HR, CHRO, Global Head of People Solutions, Head of People & Culture
Umfassendes Briefing-Gespräch, Job-Branding mit eigener Job-Landingpage, Active Sourcing in Social Media, direkte Ansprachen im Netzwerk von HR-Jobmatcher sowie im HR Jobmatcher Talentepool.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der Interessent*innen, individuelle Projektbetreuung und Kunden-Updates. Verrechnung erst nach Präsentation geeigneter Interessent*innen.
Laufende Betreuung und Beratung im Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Einholung von Referenzen. Verrechnung des letzten Drittels nach Probemonat.
Wir durchforsten unseren exklusiven HR-Talentepool und streuen deinen Job in unserem breiten Netzwerk.
Specialist – Manager
Beispiele:
HR Business Partner, HR Generalist, Expert People Experience, Specialist People Dev.
Start des Search-Prozesses inklusive Briefing, Gestaltung eines Inserats bze. einer einfachen Job-Landingpage, direkte Ansprachen im HR Jobmatcher Talentepool & erweitertem Netzwerk.
Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der Interessent*innen, Verrechnung erst nach Präsentation geeigneter Interessent*innen.
Laufende Betreuung und Beratung im Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Verrechnung des letzten Drittels nach Probemonat.
Manager – Senior Manager
Beispiele:
HR Teamlead, Senior HR Business Partner, Comp & Ben Expert, Head Talent Acquisition
Start des Search-Prozesses inklusive Briefing, Gestaltung eines Inserats bze. einer einfachen Job-Landingpage, direkte Ansprachen im HR Jobmatcher Talentepool & erweitertem Netzwerk.
Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der Interessent*innen, Verrechnung erst nach Präsentation geeigneter Interessent*innen.
Laufende Betreuung und Beratung im Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Verrechnung des letzten Drittels nach Probemonat.
Senior Manager – Executive
Beispiele:
Head of HR, CHRO, Global Head of People Solutions, Head of People & Culture
Start des Search-Prozesses inklusive Briefing, Gestaltung eines Inserats bze. einer einfachen Job-Landingpage, direkte Ansprachen im HR Jobmatcher Talentepool & erweitertem Netzwerk.
Auswahlprozess mit fachlichem HR-Check, Betreuung der Interessent*innen, Verrechnung erst nach Präsentation geeigneter Interessent*innen.
Laufende Betreuung und Beratung im Entscheidungsprozess auf beiden Seiten. Verrechnung des letzten Drittels nach Probemonat.
Klein, aber fein: Der flexible und schnelle Boost für deinen HR-Job. Seperat zu buchen.
Suche nach geeeigneten Profilen auf Social Media, Übermittlung einer Namensliste mit Profil-Links
Erstellung einer gebrandeten Job-Landingpage im HR Jobmatcher Portal, Weiterleitung eingehender Bewerbungen
Suche im Talentepool von HR Jobmatcher, Übermittlung einer Namensliste mit Social-Media-Profil-Links
Unsere Fixpreise sind im Vorfeld klar kalkulierbar und unabhängig vom final ausgehandelten Brutto-Jahresgehalt. Zusätzlich zum Fixpreis werden folgende Kosten je nach Aufwand ohne Aufschlag weiterverrechnet: Kosten externer Job Posts sowie allfällige Reisekosten. Die genannten Preise verstehen sich exkl. MWSt.
Optional bieten wir gerne folgende Zusatzleistungen an: Unterstützung für den Entscheidungsprozess im Unternehmen: Potenzialanalyse CAPTain, Gestaltung und Moderation von Hearings, Decision Sparring. Übernahme der Vertragsverhandlung, Konzept für Onboarding, Transition Coaching für New Hire.
Passt es auf beiden Seiten, können wir mit einer Suche meist rasch loslegen.
Gerne können wir auch telefonisch einen Termin vereinbaren: +43 664 914 41 62